職稱改革以實(shí)績(jī)論英雄 下放權(quán)限破除評(píng)聘脫節(jié)

　　尹志燁繪

　　原標(biāo)題：中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對(duì)職稱制度進(jìn)行全面改革——職稱改革 如何釋放人才紅利(前沿觀察)

　　本報(bào)記者 趙 兵

　　“太好了，我們基層一線評(píng)職稱有更多政策上的關(guān)照了”“職稱制度改革要是早點(diǎn)出來，對(duì)職稱外語不作統(tǒng)一要求，我早就能評(píng)副高了”“可以讓企業(yè)自己評(píng)職稱了，這更符合我們的用人需求標(biāo)準(zhǔn)”……2017年伊始，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下文簡(jiǎn)稱《意見》)，即在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注。

　　這項(xiàng)改革的“含金量”高在哪兒？回應(yīng)了哪些社會(huì)關(guān)切？未來職稱評(píng)定將會(huì)有哪些大變化？記者日前專訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人及專家。