七成以上企業(yè)“低繳”員工社保 待遇享受將受影響

　　昨日,國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構(gòu)“51社�！卑l(fā)布2016《中國企業(yè)社保白皮書》。《白皮書》調(diào)研顯示,受經(jīng)濟下行、成本壓力影響,企業(yè)社保的合規(guī)性在2016年開始停滯不前,甚至在繳費基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)大幅下滑。數(shù)據(jù)顯示有74.89%的企業(yè)未按照職工工資實際核定,其中36.06%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。而這意味著員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”,勢必影響今后的待遇享受。

　　據(jù)了解,衡量社保是否合規(guī),主要有三大要點,參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數(shù)合規(guī)性�！栋灼�書》數(shù)據(jù)顯示79.12%的企業(yè)為員工在入職30日內(nèi)即參保,而這一數(shù)據(jù)在近兩年都基本穩(wěn)定在80%左右。同時,仍有17.66%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理,2.92%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排,還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業(yè)參保時間合規(guī)性總體上遵守程度良好,但試用期未按規(guī)定及時參保問題仍然十分突出。

　　從險種覆蓋面來看,2013年到2016年以來呈現(xiàn)出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。這反映出企業(yè)社保意識正在變革,開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協(xié)同配合。調(diào)查顯示,社保參保覆蓋面保持高位(90%以上);住房公積金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%,2016年為75.18%,穩(wěn)中略降;補充醫(yī)療保險由2015年的27.51%達到了2016年的29.05%�？傮w來看,企業(yè)購買補充商業(yè)保險有了約30%的覆蓋面。但從繳費基數(shù)合規(guī)性來看,2016年社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25.11%,相較于2015年的38.34%出現(xiàn)下滑。

　　據(jù)了解,社保繳費基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資,根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定,社保繳費基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當(dāng)月/上月工資為基礎(chǔ)來核定,以前者為多。數(shù)據(jù)顯示,目前仍有74.89%的單位繳納基數(shù)未合規(guī)。而未合規(guī)主要有三種方式:統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納(36.06%)、按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納(18.10%)按固定工資部分不算獎金(15.33%)。此外,企業(yè)社保面臨跨地區(qū)差異、實操方式落后等艱巨挑戰(zhàn)。49%的企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營,由于社保政策實務(wù)的屬地差異性,社保經(jīng)辦難度加大。