行業(yè)收入不怕差距怕不公

　　行業(yè)收入存在差距正常，怕的是差距不合理、不公正。調(diào)節(jié)收入不是說把高收入降下來(lái)或者把低收入提上去就能讓人們滿意，更要關(guān)注制度的一致性和公平性

　　據(jù)報(bào)道，目前我國(guó)行業(yè)收入差距不斷擴(kuò)大。從大行業(yè)劃分看，平均工資最高的行業(yè)(金融業(yè))是最低的行業(yè)(農(nóng)林牧漁業(yè))的4.7倍，如果看細(xì)分行業(yè)，差距已擴(kuò)大到15倍。這樣的差距，在國(guó)際上比較少見。難怪有人說，現(xiàn)在不論是誰(shuí)，都怕入錯(cuò)行。

　　如何看待行業(yè)間收入差距?身處低收入行業(yè)的人往往不服氣，“都是每天8小時(shí)工作，我們甚至干得更多，憑什么你就賺那么多”?但身處高收入行業(yè)的人恐怕不這么想，“沒有金剛鉆，不攬瓷器活，我們這工作多數(shù)人干不了，就該收入高”。

　　行業(yè)收入差距或許會(huì)影響社會(huì)和諧，但必須承認(rèn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，差距存在是正常現(xiàn)象。勞動(dòng)者收入高低通常取決于四方面的因素：市場(chǎng)供求、勞動(dòng)者本身的人力資本投入、行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、分配機(jī)制等。近年來(lái)，金融證券、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、接受教育時(shí)間、勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì)稀缺程度，往往要高于從事農(nóng)業(yè)、批發(fā)零售等工作的人員，他們肯定會(huì)獲得相對(duì)更高報(bào)酬。差距的存在也有其積極意義�！叭送�高處走”，收入差距會(huì)引導(dǎo)勞動(dòng)者增加教育培訓(xùn)的投入，向高收入行業(yè)所要求的技能素質(zhì)發(fā)展。這種差距也有利于優(yōu)化資源配置。低收入行業(yè)多數(shù)效益較差，對(duì)人力資源及資本的吸引力較弱，高收入行業(yè)則相反，這就會(huì)促使各種資源進(jìn)一步向利潤(rùn)高、收入高的行業(yè)集中，使其獲得更大的發(fā)展，并給予低收入行業(yè)壓力，促使其創(chuàng)新以提高效益。

　　存在差距正常，怕的是差距不合理、不公正�！般y行加證保(證券、保險(xiǎn))，兩電(電力、電信)加一草(煙草)，石油加石化，看門也拿不少。”這種說法從一定程度上反映出人們對(duì)行業(yè)差距不滿意的原因。目前我國(guó)各行業(yè)間的收入差距，往往不單純是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成的，很多是由于市場(chǎng)準(zhǔn)入方面的行政限制和行業(yè)壟斷帶來(lái)的。壟斷行業(yè)，無(wú)一例外收入較高。而職工平均工資低于全國(guó)職工平均工資的幾個(gè)行業(yè)：農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、水利環(huán)境業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)，都是競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)。

　　事實(shí)上，人們對(duì)那些專業(yè)性很強(qiáng)、技能要求高、人才稀缺的崗位，如證券分析師、飛機(jī)駕駛員等獲得較高收入并不會(huì)覺得有何不妥。人們不滿意的主要是憑借壟斷獲得的高收入，特別是某些壟斷行業(yè)平均收入水平過多地高于其他行業(yè)。因?yàn)檫@些行業(yè)的高利潤(rùn)，有相當(dāng)一部分是通過各類特許經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的高額壟斷利潤(rùn)，與其他行業(yè)相比，拼的不完全是管理、人才和技術(shù)，而是政策保護(hù)。其從業(yè)者的高收入，也和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)者個(gè)人能力及勞動(dòng)效率關(guān)系不大，主要取決于能不能進(jìn)入“只此一家別無(wú)分店”的壟斷企業(yè)，進(jìn)去了就等于捧上“金飯碗”，輕輕松松擁有高收入，否則能力再?gòu)?qiáng)、干勁再足也只能望洋興嘆。

　　為什么人們對(duì)某些收入差距心服口服，對(duì)某些卻難以容忍?這提醒相關(guān)政策制定者，收入分配改革不是說把高收入降下來(lái)或者把低收入提上去就能讓人們滿意，更要關(guān)注制度的一致性和公平性，消除差距中的不公正因素，這樣才能建立良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

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[責(zé)任編輯：吳怡]