“一例一休”繼續(xù)擺爛，臺當(dāng)局前途堪憂

　　臺灣《中國時報》今日發(fā)表臺灣律師莊勝榮的評論文章指出，“一例一休”可說是蔡英文當(dāng)局最被詬病的政策，但臺當(dāng)局“勞動部”就是擺爛不修“法”，林全及蔡英文到底葫蘆里賣什么藥，沒人知道。執(zhí)政者不應(yīng)怕少數(shù)愛鬧的人，重點是要照顧蕓蕓眾生。

　　莊勝榮認(rèn)為，“一例一休”有關(guān)工作時數(shù)及加班時數(shù)應(yīng)該可以放寬，以6個月做總量管控，方能滿足不同產(chǎn)業(yè)的彈性運作。而加班費及時間計算也應(yīng)做合理調(diào)整，例如加班費為平時的1.5倍，時間以半小時或1小時計算，不要像目前加班以4小時為單元。

　　他建議配合“一例一休”修“法”提高最低每小時工資，參酌國際行情調(diào)整，荷蘭每小時8.95歐元，舊金山10.74美元，紐約8、75美元，新西蘭打工每小時10美元。雖然這些先進國家和地區(qū)工資偏高，但以目前臺灣每小時最低工資133元（新臺幣，下同）仍屬偏低，建議提高為每小時最低工資150元，這才對勞工有實惠。

　　文章指出，臺當(dāng)局也應(yīng)在政策上鼓勵員工入股及公司合并，員工入股為公司股東，罷工及抗?fàn)幾匀粶p少，因為勞資一體，形同命運共同體，對勞資和諧有極大的幫助。但臺灣有100多萬家中小企業(yè)，規(guī)模過小，臺當(dāng)局可以優(yōu)惠稅制或其他方式鼓勵中小企業(yè)合并，才能讓企業(yè)落實分紅入股制度。員工一旦入股成為公司的股東，能實際分享到公司賺錢的紅利，與公司更能榮辱與共，不會為了眼前小利急著出售股票；當(dāng)大多數(shù)員工也都是公司的小老板時，對于員工權(quán)益的討論也較能形成共識。

　　莊勝榮表示，民意普遍認(rèn)為“一例一休”應(yīng)該及早修“法”，如果蔡臺當(dāng)局不想動，就請代表民意的臺灣“立法院”趕快主動提案修“法”，否則一直擺爛，不僅民眾沒“錢途”，跌跌不休的民調(diào)也會讓執(zhí)政黨沒前途的。