年夜飯算加班？臺(tái)當(dāng)局別再出餿主意了！

　　臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”日前表示，如果企業(yè)在非上班時(shí)間舉辦尾牙（尾牙是閩南地區(qū)的傳統(tǒng)習(xí)俗，一般指企業(yè)老板慰勞員工的年夜飯）且要求員工參加，那就算加班，換言之，員工出席尾牙，要給加班費(fèi)。臺(tái)灣《中央日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)報(bào)9日對(duì)此發(fā)表評(píng)論說(shuō)，依照臺(tái)灣“勞基法”修改后的新規(guī)定，企業(yè)主給付的加班費(fèi)已大幅提高，如此一來(lái)，企業(yè)還有辦尾牙的意愿嗎？

　　“一例一休”新勞基法實(shí)施后，亂象不斷，除了引發(fā)物價(jià)上漲外，關(guān)于休假、加班費(fèi)等，復(fù)雜的計(jì)算方式，也讓企業(yè)無(wú)所適從。而最近年關(guān)近了，公司行號(hào)陸續(xù)舉辦尾牙聚會(huì)，目的是慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯(lián)絡(luò)感情并且凝聚共識(shí)。這原是好事一樁，沒(méi)想到“勞動(dòng)部”最新的解釋是，在非上班時(shí)間辦尾牙，要算加班，因此企業(yè)得支付加班費(fèi)。

　　大部分的公司會(huì)選擇在下班時(shí)間、也就是非上班時(shí)間舉辦尾牙，除了不要影響業(yè)務(wù)之外，也希望讓更多員工參加。尾牙時(shí)間提早公布，就是方便員工預(yù)先安排�，F(xiàn)在可好了，因?yàn)槭窃诜巧习鄷r(shí)間舉行尾牙，員工參加要算加班，公司得多付加班費(fèi)。這不是很傷感情的事嗎！

　　按照新的“勞基法”，加班——也就是所謂的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”在2小時(shí)以?xún)?nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給3分之1以上；若是再延長(zhǎng)工作時(shí)間在2小時(shí)以?xún)?nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給3分之2以上。如果是員工的休息日，那企業(yè)主要支付的加班費(fèi)就更多了：工作時(shí)間在2小時(shí)以?xún)?nèi)者，按平日每小時(shí)工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時(shí)后再繼續(xù)工作者，按平日每小時(shí)工資額另再加給1又3分之2以上。

　　尤其重要的是，休息日的工作時(shí)間，4小時(shí)以?xún)?nèi)者，以4小時(shí)計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)到8小時(shí)以?xún)?nèi)者，以8小時(shí)計(jì)。尾牙吃吃喝喝兼抽獎(jiǎng)，氣氛一high起來(lái)，還有各式各樣的加碼獎(jiǎng)，很容易就會(huì)超過(guò)2個(gè)小時(shí)、4個(gè)小時(shí)，如此一來(lái)，企業(yè)主可能就得支付更多加班費(fèi)，老板掂斤算兩，如果覺(jué)得成本太高，說(shuō)不定就干脆不辦了！再說(shuō)要怎么計(jì)算參加尾牙的員工到底是加班了多久呢？難道要把打卡鐘搬到舉辦尾牙的會(huì)場(chǎng)嗎？而為了避免支付額外的加班費(fèi)，在快到關(guān)鍵的“2小時(shí)”、“4小時(shí)”之前，尾牙是不是就得火速叫停、趕快把員工趕走呢？這也太荒謬、太煞風(fēng)景了吧。

　　就因?yàn)椤皠趧?dòng)部”的主管們不食人間煙火、腦筋死板，搞得企業(yè)和員工們吃個(gè)尾牙都緊張兮兮、莫衷一是，根本完全失去了辦尾牙的意義�，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)景氣本來(lái)就不太理想，企業(yè)獲利不見(jiàn)得很高，既然辦個(gè)尾牙這么費(fèi)事、這么麻煩，難保老板們就不辦了。

　　蔡當(dāng)局匆忙端出臺(tái)面的政策，已有多項(xiàng)出包，或是引發(fā)社會(huì)的對(duì)立，現(xiàn)在連尾牙都有問(wèn)題，接下來(lái)是不是春酒、公司員工旅游……通通都別辦算了，省得勞資雙方的爭(zhēng)議越來(lái)越多？臺(tái)當(dāng)局把職場(chǎng)變戰(zhàn)場(chǎng)，破壞勞資關(guān)系！再這樣下去，臺(tái)灣真的會(huì)天天吵鬧、永無(wú)寧日，那還談什么拼經(jīng)濟(jì)！拜托蔡當(dāng)局別老是出餿主意了。