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拿什么拯救我們的年終獎(jiǎng)

2011年12月23日 14:39:00  來源:紅網(wǎng)
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  網(wǎng)絡(luò)越來越沉寂,生活越來越無趣,幸好年終歲尾,還有年終獎(jiǎng)駕到!疤焐n蒼,野茫茫,天天都為工作忙,人茫茫,心涼涼,老是想著年終獎(jiǎng)”,“君問歸期未有期,老板沒發(fā)年終獎(jiǎng)”,“垂死病中驚坐起,老板不發(fā)年終獎(jiǎng)”,“一切不以發(fā)年終獎(jiǎng)為目的的年終都是耍流氓”……一時(shí)之間,以“年終獎(jiǎng)”為關(guān)鍵詞的網(wǎng)絡(luò)造句大賽風(fēng)起云涌,真是唐詩、宋詞表不盡,滿城盡待年終獎(jiǎng)。

  各種年終獎(jiǎng)數(shù)字也開始與網(wǎng)絡(luò)造句齊飛,多得讓羨慕嫉妒恨者有之,少得讓人心生同情者亦不少。比如,網(wǎng)上一條一汽大眾將發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng),普通員工年終拿8萬元的消息,就招來一片“羨慕嫉妒恨”。梳理這些來自各行各業(yè)的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn),對(duì)年終獎(jiǎng)影響最大的仍是勞動(dòng)者從事的行業(yè),學(xué)歷、社會(huì)地位或職務(wù)高低影響相對(duì)較小。資深教授年終獎(jiǎng)不如銀行新人多,公務(wù)員比下則有余。(12月22日中新網(wǎng))

  “屁股決定腰包”,這是有關(guān)各行業(yè)年終獎(jiǎng)差異的最新論斷。雖說年終獎(jiǎng)是每個(gè)公司一年中的最后一輪大猜想,也不管你拿到的年終獎(jiǎng)是現(xiàn)金還是饅頭,但“沒拿到年終獎(jiǎng)的痛苦都大體相似,拿到年終獎(jiǎng)的幸福,卻各有各的不同”。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示,年終獎(jiǎng)分配中,金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè),而在企業(yè)性質(zhì)上,外企、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)差別也不小。一句話,年終獎(jiǎng)多寡與職場(chǎng)新老、學(xué)歷職務(wù)、社會(huì)地位相關(guān)度不大,卻與“屁股”有關(guān)———只要屁股坐到了壟斷行業(yè)與公務(wù)系統(tǒng)的坐椅之上,那么日常乃至年終的腰包自然便會(huì)見風(fēng)漲。

  這讓那些游離于壟斷、公務(wù)系統(tǒng)之外的人們紛紛驚呼:該拿什么拯救你,我們的年終獎(jiǎng)?無疑,在年終獎(jiǎng)的腰包外,散落著有關(guān)收入分配公平、貧富差距的一地雞毛!耙蝗~落而知秋”,從行業(yè)間年終獎(jiǎng)的巨大溝壑,可以窺得行業(yè)收入差距、收入分配格局的現(xiàn)狀,并讓人生出一種強(qiáng)烈的相對(duì)剝奪感。但如何撫平這條溝壑,既考驗(yàn)著國(guó)家的收入分配改革,也是一紙檢驗(yàn)企業(yè)文化與契約精神的試紙。

  “達(dá)者兼善天下”,在國(guó)家的財(cái)富分配上,我們常常會(huì)說“藏富于國(guó)不如藏富于民”,這自然是民眾對(duì)于財(cái)富共享的強(qiáng)烈吁求;同樣,在企業(yè)內(nèi)部的財(cái)富分配上,“藏富于企業(yè)不如藏富于員工”,是否也應(yīng)該成為一種全新的企業(yè)理念,并輻射成真正能夠影響人心的企業(yè)文化,最終生成豁達(dá)共享的企業(yè)家精神?

  企業(yè)賺了錢,年底給員工包一個(gè)厚紅包做年終獎(jiǎng),是穩(wěn)定軍心、激發(fā)斗志之舉,其實(shí)也是一筆情感投資———不僅讓人來年有個(gè)盼頭,也讓人從企業(yè)的財(cái)富回饋中,用“雙贏互惠”打通企業(yè)與員工內(nèi)心互通的一扇門———這才是真正抵達(dá)內(nèi)心的企業(yè)精神與文化。

  現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),沒有誰不是理性經(jīng)濟(jì)人。年終獎(jiǎng)的厚薄有無,很多時(shí)候直接決定了來年職場(chǎng)眾人的職業(yè)道路走向。某種程度上,年終獎(jiǎng)也是企業(yè)契約精神的體現(xiàn),年初的承諾到年底要兌現(xiàn),給得太隨意,會(huì)讓企業(yè)的契約精神大打折扣。作為一年中最重要的預(yù)期,企業(yè)家需要合理管理大家的年終獎(jiǎng),員工也要合理管理自己的預(yù)期。既然行業(yè)間年終獎(jiǎng)差距帶來的相對(duì)剝奪感無法消弭,企業(yè)就尤其需要履行契約,踐行一種共享財(cái)富的文化。年終既到,滿城盡待年終獎(jiǎng),什么時(shí)候,人們不用再驚呼“拿什么拯救我們的年終獎(jiǎng)”,我們的生活也許才真正自由了。(李妍)

[責(zé)任編輯:張潔]

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