北京干部擬赴美政府掛職 每年投入至少5000萬

　　到外省市掛職鍛煉或出國參加培訓(xùn)，對機(jī)關(guān)干部來說并不新鮮，但去外國政府部門掛職，此前則很少聽說。昨天（22日），北京市東城區(qū)首次公布20年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出要分期分批選送優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)國家政府部門掛職。據(jù)介紹，此前東城干部國外掛職的主要目的地是韓國，今后打算增加去美國掛職鍛煉的機(jī)會。此外，東城區(qū)每年為人才“投資”將不少于5000萬元，七成以上的國企領(lǐng)導(dǎo)將通過市場化方式選聘，并將加大公務(wù)員考核日常工作業(yè)績的權(quán)重。

　　黨政人才 當(dāng)一年美韓公務(wù)員

　　記者在規(guī)劃中看到，東城區(qū)提出了包括“文化名家聚集發(fā)展工程”、“技藝大師培養(yǎng)帶動工程”、“黨政人才素質(zhì)提升工程”等“十大人才工程”。

　　其中黨政人才素質(zhì)提升工程提出，將分期分批選送優(yōu)秀人才到世界一流大學(xué)學(xué)習(xí)，到國際組織、跨國企業(yè)和發(fā)達(dá)國家政府部門掛職，逐步擴(kuò)大處級領(lǐng)導(dǎo)崗位公選比例，機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位和事業(yè)單位中層實(shí)行競爭上崗。到2030年，東城區(qū)希望黨政人才中，具有海外培訓(xùn)經(jīng)歷的人才達(dá)到兩成。

　　東城區(qū)組織部負(fù)責(zé)人表示，北京提出建設(shè)世界城市，干部急需擴(kuò)大國際化視野。到國外掛職，比到國外大學(xué)單純的理論學(xué)習(xí)效果更好。這位負(fù)責(zé)人告訴記者，近幾年來，東城區(qū)一直都選派優(yōu)秀人才到新加坡、美國、澳大利亞等國學(xué)習(xí)，并選送干部到韓國、香港等國家和地區(qū)掛職�！跋乱徊轿覀兛紤]要選送人才到美國的科技、城市建設(shè)、規(guī)劃和管理部門掛職，目前我們正在積極聯(lián)系，一般掛職一年�！�

　　東城區(qū)外辦主任陳大鵬告訴記者，東城區(qū)和韓國首爾市鐘路區(qū)是友好城區(qū)，從2003年開始，東城區(qū)和鐘路區(qū)都會定期選派公務(wù)員到對方的政府部門掛職�！敖刂沟�2009年，我們已經(jīng)有3名公務(wù)員到鐘路區(qū)與城市管理、民生等方面相關(guān)的部門掛職，每人掛職時間為半年�！标惔簌i說，從今年開始，雙方交換掛職的人數(shù)增加為兩人，掛職的時間也增至一年。

　　人才基金 每年投入最少5000萬

　　規(guī)劃還提出，將建立東城人才發(fā)展專項(xiàng)基金，列入年度財(cái)政預(yù)算，每年投入資金不低于5000萬元，并隨經(jīng)濟(jì)增長逐年增加。提高人才的物質(zhì)待遇和社會地位，加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的宣傳與獎勵力度，對區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀人才給予一定的政治榮譽(yù)。

　　此外，將打破人才的身份、單位、部門和所有制限制，擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨部門交流任職范圍，加大政府職能委辦局和街道基層部門之間的人才交流力度，完善單位部門內(nèi)部的輪崗制度。

　　技藝大師

　　20年內(nèi)后繼有人

　　此外，規(guī)劃中還提出，東城將大力發(fā)展版權(quán)交易，強(qiáng)化對創(chuàng)意成果的獎勵，提高知識和智力作為生產(chǎn)要素參與分配的比例。對具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄晡幕�人才進(jìn)行個性化跟蹤培養(yǎng)。到2020年，世界文化名家達(dá)到30名；2030年，文化名家高度聚集。

　　技藝大師培養(yǎng)帶動工程中提出，將建立非遺傳承人和歷史文化名城保護(hù)人才培養(yǎng)導(dǎo)師制，完善技藝大師帶徒傳承制度，支持和鼓勵技藝大師建立工作室。到2020年，在區(qū)內(nèi)外建成約20個技藝大師工作室，建立3至5個技能人才實(shí)訓(xùn)基地。2030年，達(dá)到技藝大師后繼有人、傳承有序。

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