北京實(shí)行居家辦公區(qū)域內(nèi)的單位到崗率不高于30% 到崗人員相對固定

　　5月23日下午,北京市召開疫情防控工作第343場新聞發(fā)布會,介紹情況并回答記者提問。市委宣傳部副部長、市政府新聞辦主任、市政府新聞發(fā)言人徐和建介紹,近期,本市部分涉疫重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵭芯蛹肄k公。為更好落實(shí)居家辦公要求,經(jīng)北京疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組、首都嚴(yán)格進(jìn)京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調(diào)機(jī)制研究,現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范疫情期間居家辦公管理的相關(guān)要求通報(bào)如下:

　　一是規(guī)范居家辦公情形。在全市劃定的居家辦公區(qū)域內(nèi)工作或居住的人員,除承擔(dān)防疫任務(wù)、城市運(yùn)行、公共服務(wù)人員外,實(shí)行居家辦公。實(shí)行居家辦公區(qū)域內(nèi)的單位,確需到崗的,按照不高于30%控制到崗率,到崗人員相對固定,實(shí)行單位居住地“點(diǎn)對點(diǎn)”閉環(huán)管理。

　　二是嚴(yán)格居家辦公要求。居家辦公人員要主動向居住地所在社區(qū)報(bào)備,統(tǒng)一納入社區(qū)防控體系,服從社區(qū)管理,加強(qiáng)健康監(jiān)測,落實(shí)檢測篩查要求。居家辦公期間堅(jiān)持非必要不流動,不聚會、不串門、不出游、不扎堆。根據(jù)社區(qū)防控需要,居家辦公人員可就地轉(zhuǎn)為志愿者。

　　三是落實(shí)單位主體責(zé)任。堅(jiān)持“誰管理、誰負(fù)責(zé)”,居家辦公人員所在單位,要統(tǒng)籌做好員工居家辦公的具體安排和教育管理,督促所屬員工落實(shí)社區(qū)防疫要求,每日報(bào)告?zhèn)�人健康狀況和活動軌跡,嚴(yán)防失管漏管。

　　四是妥善化解勞資矛盾。居家辦公期間,人力資源部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)、各級工會要進(jìn)一步加大對企業(yè)用工管理指導(dǎo),維護(hù)勞動者合法權(quán)益,妥善解決工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、休息休假等相關(guān)問題。用人單位勞動用工政策、勞動者權(quán)益保障等問題可以撥打12333咨詢或投訴。

　　他表示,在相關(guān)涉疫重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵭芯蛹肄k公,是從當(dāng)前防控需要出發(fā)作出的必要安排。居家辦公,“重”在居家,“要”在減少人員流動。各單位要主動擔(dān)責(zé)履責(zé),各行業(yè)管理部門、各區(qū)要加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,請廣大市民群眾積極配合,嚴(yán)格履行居家辦公防疫要求,為自己和家人健康負(fù)責(zé),為首都疫情防控貢獻(xiàn)一份力量。