三星電子一部長開會時掏槍打下屬：看他不爽

　　海外網(wǎng)8月2日電 “上命下服”是韓國企業(yè)文化的核心之一，這種文化雖然在一定程度上提高了工作效率，但也造就了很多專橫獨(dú)斷的上司，讓很多年輕員工苦不堪言。最近一則“三星部長開槍射擊下屬”的報道就引爆了韓國網(wǎng)絡(luò)。

　　韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》援引SBS電視臺報道稱，今年3月，三星電子存儲器部部長A某在開會時，用BB彈槍向下屬B某射擊，理由是下屬平時工作態(tài)度不端正、業(yè)績不佳。

　　據(jù)悉，這把玩具槍是部門之前做活動時購買的。事發(fā)后，其他員工向公司反映A某的行為太過分，公司方面最終決定進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，并確定情況大部分屬實(shí)。

　　一名三星電子相關(guān)人士稱，A某已經(jīng)向被打下屬道歉，下屬也接受了道歉。

　　不過，A某最終僅僅被公司處以“警告”處分 ，挨打職員則在事發(fā)后被調(diào)動到了其他部門。而且，A某事后還參加了公司為晉級高管人員舉辦的培訓(xùn)活動。

　　三星電子內(nèi)部有意見認(rèn)為，部長A某是三星前高管的弟子，所以被公司從輕發(fā)落。而三星電子方面則表示，因?yàn)榭紤]到被打員工“不希望部長被處罰”，所以才給出了警告的處罰。

　　有韓國網(wǎng)友在報道下留言稱“被打的職員要是不接受道歉，估計就被炒魷魚了”“被打的人為什么要被調(diào)走？該走的是開槍的部長�。　边�有網(wǎng)友說：“真應(yīng)該讓這個部長嘗嘗被李在镕（三星電子副會長）用BB彈射擊的滋味”。（編譯/海外網(wǎng) 劉強(qiáng)）