人民日報刊文：央企領(lǐng)導薪酬將掛鉤黨建考核結(jié)果

　　原標題：央企領(lǐng)導薪酬將與黨建考核結(jié)果掛鉤

　　■央企黨委（黨組）書記、董事長“一肩挑”全面推行

　　■對黨建履職不到位、措施不得力的，堅決追究責任

　　今年，國資委將制定中央企業(yè)黨建工作考核評價辦法，年底在中央企業(yè)黨委（黨組）向國資委黨委黨建工作述職的同時，對黨建工作進行考核。這是17日在貫徹落實中央企業(yè)黨建工作責任制實施辦法座談會上獲悉的。

　　據(jù)了解，中央企業(yè)黨建工作責任制實施辦法是第一部關(guān)于中央企業(yè)黨建工作的黨內(nèi)法規(guī)。辦法中明確了中央企業(yè)黨委（黨組）的主體責任、書記的第一責任、專職副書記的直接責任、班子其他成員的“一崗雙責”，從責任體制、責任內(nèi)容、責任履行、責任考核與監(jiān)督、責任追究五個方面，對中央企業(yè)黨建工作提出了全面的要求。本次會議正是國資委貫徹落實辦法，推進“中央企業(yè)黨建工作落實年”的具體部署安排。

　　“黨建工作出了問題，首先追究書記的責任。”國資委黨委書記郝鵬在會上強調(diào)，中央企業(yè)各級黨組織及負責人要切實扛起管黨治黨責任，履行好主體責任。黨委（黨組）書記、董事長“一肩挑”，是兩個崗位、兩個職責一人擔任，要堅決避免顧此失彼，一手硬、一手軟。

　　據(jù)介紹，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，國資委黨委、中央企業(yè)黨委（黨組）堅決貫徹落實習近平總書記重要講話精神，積極落實國企黨建各項任務，著力解決黨建工作弱化淡化虛化邊緣化問題，做了大量工作，一些多年來難以解決的“老大難”問題，正在逐步得到解決。

　　黨建要求進章程工作順利推進，中央企業(yè)全部完成了集團層面章程修訂，正在陸續(xù)審核發(fā)布；同時，3076家中央企業(yè)二、三級單位實現(xiàn)了黨建要求進章程。黨委（黨組）書記、董事長“一肩挑”全面推行，建立董事會的中央企業(yè)基本實現(xiàn)“一肩挑”，已有2490家設(shè)立董事會的中央企業(yè)二、三級單位實現(xiàn)了“一肩挑”，黨組織在公司治理中的法定地位進一步明確。

　　目前，中央企業(yè)專職副書記實現(xiàn)應配盡配，2636家中央企業(yè)所屬二、三級單位配備了專職副書記。

　　會議要求，要建立“述評考用”相結(jié)合的工作機制。堅持述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建。注重黨建工作考核結(jié)果的運用，把黨建考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導人員的任免、薪酬、獎懲掛鉤。

　　國資委今年已組織28家中央企業(yè)，首次開展了中央企業(yè)黨組織負責人黨建工作現(xiàn)場述職。下一步，國資委將全面開展中央企業(yè)黨組織負責人黨建工作現(xiàn)場述職，并用3年左右時間，使二、三級以上中央企業(yè)黨組織負責人至少參加一次現(xiàn)場述職。

　　會議強調(diào)，要強化追責問責的鮮明導向。充分發(fā)揮問責“利器”作用，黨建工作履職不到位、措施不得力，堅決追究責任。國資委黨委將堅決查處曝光黨建責任不落實、管黨治黨不力的反面典型，中央企業(yè)黨委（黨組）要結(jié)合實施辦法的貫徹，強化對所屬企業(yè)黨組織和領(lǐng)導干部落實黨建責任的督促檢查，確保黨建工作責任層層有效落實。

　　國資委黨委決定，把2017年確定為“中央企業(yè)黨建工作落實年”，以責任制為抓手，層層落實管黨治黨責任，推動全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和全面從嚴治黨各項要求在中央企業(yè)落地生根，確保中央企業(yè)黨建工作在黨的十九大前取得明顯提升和實質(zhì)性加強。