ad9_210*60
關(guān)鍵詞:
中國臺灣網(wǎng)  >   臺灣頻道  >   臺灣萬象

臺灣學(xué)者:臺法令“恐嚇”致薪水不高 人才卻步

2016年03月10日 08:21:35  來源:東南網(wǎng)
字號:    

  新加坡副總理尚達(dá)曼日前指出,新加坡若也阻止海外人才進(jìn)入,將重演“臺灣故事”,喪失在全球的優(yōu)勢。這近一周來引發(fā)了臺灣朝野各界的討論與深刻的反省,連馬英九都高度重視,并要求盡速研擬因應(yīng)對策。所謂的“臺灣故事”,是尚達(dá)曼在引述一項(xiàng)針對臺灣人才移動的調(diào)查時表示,臺灣人平均薪水下降,原因在于臺灣對于境外人才采閉關(guān)政策,同時臺灣最優(yōu)秀且最聰明的人才正移往境外,尤其是大陸和美國。

  臺灣專業(yè)技術(shù)人才流失情況嚴(yán)重

  這個被馬英九視為“國安”層級的重大議題,單憑臺當(dāng)局之力恐很難解決,今后要靠島內(nèi)各界以更開放、前瞻的思維,妥謀良策廣納海內(nèi)外人才。務(wù)實(shí)來看,臺灣已出現(xiàn)“專業(yè)人才赤字”現(xiàn)象,的確不容小覷。臺灣“國安會”和相關(guān)智庫不久前向馬英九提出的研究報告更指出,臺灣移入的人口,主要是外勞及依親,專業(yè)人才卻逐漸外流;現(xiàn)在世界各地都在搶人才,新加坡?lián)屌_灣醫(yī)療人員、香港搶臺灣教授、韓國搶臺灣科技人才,臺灣如何留住人才,實(shí)屬嚴(yán)肅的“國安”課題。

  臺灣人才出走、境外人才進(jìn)不來的現(xiàn)況,涉及層面甚廣,以至于雖然察覺人才流出,卻很難快速對癥下藥。很多人認(rèn)為,現(xiàn)行法令規(guī)定外籍人才須在境外有2年工作經(jīng)驗(yàn) (使優(yōu)秀的外籍生無法留臺工作),且最低工資不得低于47971元新臺幣,似有保護(hù)主義之嫌;有人則認(rèn)為臺灣薪水太低,才是無法吸引境外人才的主因,而島內(nèi)企業(yè)主卻抱怨人力成本太高。

  臺當(dāng)局的管制心態(tài)讓優(yōu)秀人才卻步

  無可諱言的,過時的法令與主管單位的管制心態(tài),是目前造成優(yōu)秀人才不肯到臺灣發(fā)展的主因。在法令方面,目前對在大陸高校里工作的臺灣學(xué)者,有關(guān)單位仍表示回臺后會遭到處罰。這就好比,未開放大陸投資前,恐嚇要嚴(yán)懲回臺的臺商一樣,這要怎樣吸引他們回來?其中很多學(xué)者已在國際上赫赫有名,是臺灣一流大學(xué)求都求不回來的,有這樣的法令存在,只會增加臺灣求賢的障礙而已。

  其次,臺灣無法吸引境外人才的關(guān)鍵,就在于工資水平過低。美僑商會的調(diào)查就顯示,雖然臺灣的名義薪資水平與競爭對手不相上下,但是臺灣的所得稅稅率太高,到手的收入比起其他地方低得太多。更何況,臺灣人過去十多年的平均所得增長有限,若再算上通貨膨脹,實(shí)質(zhì)所得更有所減少。

  過度本土化致臺灣競爭力下降

  上述原因,許多學(xué)者都曾提到過,只是島內(nèi)朝野及社會各界面對問題時,思維一直陷入政治利益、本位主義的泥淖,眼界不夠宏觀,以致各種解決方案總是在個別利益上打轉(zhuǎn),難有整體性的戰(zhàn)略規(guī)劃。臺灣民主一路走向民粹化,政策只在淺層的 “民意”、“選票”邏輯中思考,而沒有前瞻性、全盤性的理念。四年一次“大選 ”,選輸就翻盤,誰要擘劃長期建設(shè)?

  新加坡以臺灣為警惕,講的就是不要閉關(guān)。臺灣的閉關(guān),表現(xiàn)在民進(jìn)黨“逢中必反”,以及臺當(dāng)局若干過度的本土化政策。雖然“政府”與民間言必稱“國際化”,但在實(shí)踐中卻往往背道而馳。從感情上講,尚達(dá)曼之言未必獲得部分臺灣民眾認(rèn)同,但他的論點(diǎn)卻非常中肯,非常值得我們警惕。誠如臺灣“行政院長”陳沖所言,尚達(dá)曼是一個把問題看得很深入、長遠(yuǎn)的人,其所提臺灣人才流失現(xiàn)象,其實(shí)“行政院”已開始注意,也會有所因應(yīng)。易言之,臺灣人才流出、喪失競爭力問題的最關(guān)鍵核心,均不離“開放”兩字,新加坡國家競爭力一直名列世界前茅,可以說正是因?yàn)殚_放。

  臺灣是個海島,生存發(fā)展須高度依賴對外貿(mào)易。長久以來,缺乏天然資源的臺灣,之所以能夠和其它國家和地區(qū)競爭,憑借的就是擁有豐沛的高素質(zhì)人才。馬英九一再提醒島內(nèi)民眾,臺灣要立足東亞、立足世界,就必須開放,“開放才能興旺,閉鎖一定萎縮”。當(dāng)前,人力幾乎等同“國家競爭力”,島內(nèi)各界在考慮培育人才、吸引人才與留住人才問題時,必須具備開放的思維與眼界,方能把臺灣打造成人才匯聚的樂園。(作者:臺灣淡江大學(xué)大陸所教授潘錫堂)(《海峽導(dǎo)報》)

瀏覽更多臺灣新聞

[責(zé)任編輯:李迪]

最熱新聞
評臺觀海
臺灣一周看點(diǎn)
宝兴县| 无棣县| 贵港市| 玉树县| 湄潭县| 信阳市| 伊宁县| 高阳县| 南漳县| 屯门区| 崇州市| 枣庄市| 阿拉尔市| 乐都县| 贡觉县| 调兵山市| 皮山县| 明光市| 凤庆县| 琼结县| 上高县| 南丰县| 佛冈县| 恩施市| 双鸭山市| 车险| 德江县| 正阳县| 旬邑县| 鄂托克旗| 罗定市| 城固县| 横山县| 襄汾县| 保德县| 霸州市| 宾川县| 滦南县| 克拉玛依市| 六枝特区|