兩岸專家共論性別視角下的婦女就業(yè)

第三屆兩岸人權(quán)研討會6月29日至30日在南京召開。（中國臺灣網(wǎng) 李杰 攝）

　　中國臺灣網(wǎng)7月1日南京訊（記者 李杰）在剛剛結(jié)束的第三屆兩岸人權(quán)研討會上，兩岸專家學者重點討論了“兩岸性別平等權(quán)的保障”議題，特別是在婦女就業(yè)、和女性職場權(quán)益方面，與會專家表示，當前兩岸婦女的就業(yè)權(quán)得到了立法、司法等多途徑的保障，同時也存在一些問題和挑戰(zhàn)。

　　“婦女團體在協(xié)助婦女過程中早已意識到，對婦女而言，經(jīng)濟獨立是賦權(quán)的第一步�！迸_灣東吳大學法律研究所兼任客座副教授、常青國際法律事務(wù)所顧問律師王如玄如是說。

　　王如玄表示，早期臺灣職場上最常見的性別歧視問題是單身條款及禁孕條款。在少子化的現(xiàn)代，養(yǎng)兒育女是大家的事，不該由女性單獨承擔，養(yǎng)兒育女才有下一代的勞動力，雇主也受益，當然也應(yīng)該共同承擔成本。而性別差別待遇對于單身女子、離婚婦女、寡婦，簡直是以降低女性賺錢能力的方式來處罰她們，更因此法律規(guī)范上應(yīng)給予女性立足點的機會均等。

　　全國婦聯(lián)婦女研究所副所長、研究員姜秀花表示，婦女就業(yè)是婦女發(fā)展的基本條件，關(guān)系到社會效率與公平，以及社會的發(fā)展與進步。盡管婦女就業(yè)規(guī)模不斷擴大，但近年來女性在勞動力參與率方面處于持續(xù)下降的趨勢，尤其是進入新世紀以來，女性因工作與家庭角色的沖突而退出勞動力市場的人數(shù)不斷攀升。

　　由于中國婦女就業(yè)問題原因的復雜性，姜秀花指出，如何解決這個難題是一項社會綜合工程，需要進一步在強化國家責任、企業(yè)責任、家庭責任和個人責任上付出更大努力。她提出了以下三點建議：

　　一是加大婦女經(jīng)濟權(quán)利的法律保障力度，制定和完善反就業(yè)歧視的法律法規(guī)，明令消除就業(yè)性別歧視，禁止并懲處歧視行為。二是制定實施積極就業(yè)政策，為婦女就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供支持。三是鼓勵用人單位采取積極行動支持婦女就業(yè)和關(guān)愛女職工。

　　臺灣“中央研究院”歐美研究所兼任研究員焦興鎧在會上發(fā)言指出，臺灣女性正在積極參與勞動市場，截至2017年為止，已有近480多萬女性在職場上工作，所占整體勞動力比率高達47%強。

　　焦興鎧表示，世界各地在推動性別主流化及消除對婦女一切形式歧視公約時，都會提及所謂“家務(wù)操持”，基于社會性別分工傳統(tǒng)，家務(wù)除成為女性無法在勞動市場上與男性并駕齊驅(qū)的最大障礙外，這些工作的無形及有形貢獻亦常被忽視。將來應(yīng)如何對此類勞力付出給予肯定確認，也是在推動性別工作平等理念上不可忽視的一環(huán)。

　　中國社會科學院國際法研究所研究員朱曉青以社會性別為視角，對中國大陸婦女就業(yè)權(quán)的法律保障予以分析。她以事實和案例列舉表明，中國大陸已構(gòu)建起了以《憲法》為核心的保障婦女就業(yè)權(quán)的法律制度；司法保障機制也對婦女就業(yè)權(quán)提供了切實的保護，成為了保護婦女就業(yè)權(quán)的堅實防線。

　　東南大學法學院教授龔向和和東南大學法學院博士生、蘭州理工大學副教授原新利關(guān)注了職場性騷擾對女性職業(yè)發(fā)展權(quán)的損害及救濟。他們提出，性騷擾造成女性職業(yè)發(fā)展環(huán)境公平的缺失，而職業(yè)發(fā)展權(quán)不僅對勞動權(quán)和受教育權(quán)等基本權(quán)利的實現(xiàn)和保障起到一定的支撐作用，也是社會成員共同發(fā)展的有機組成。因此，設(shè)立對女性職場性騷擾的法律防控和救濟機制不僅對女性群體具有保護作用，也是社會的發(fā)展不可或缺的制度支持。

　　本次研討會召開時間為6月29日至30日，由中國人民大學法學院和中國人民大學人權(quán)研究中心在南京舉辦，來自海峽兩岸30多家高校、研究機構(gòu)和協(xié)會團體的50多位專家學者與會。（完）