向“公考狀元”說不又有何妨？

　　18日下午福建省委辦公廳提供的官方通報稱：福建省委辦公廳嚴格遵守國家和省有關錄用公務員的規(guī)定，對劉金星同志進行了全面實地考察，從了解的情況看，該同志不適合該崗位要求，經慎重研究決定不予錄用。為體現(xiàn)這次考錄工作的公平、公正性，我們還決定對該職位不作遞補錄用。（10月18日 中國新聞網）

　　公考頭名遭拒在今年5月已掀起波瀾，但與今年5月發(fā)生的青海保監(jiān)會拒錄考生黃紅、岳太杉和郭華東相比，福建省委辦公廳似乎就不予錄用的緣由更加理直氣壯：對劉金星的錄用考察符合相關的政策、程序，考察過程全面、深入、細致，考察結果真實、準確、有效。

　　根據《福建省2011年度秋季考試錄用公務員工作實施方案》規(guī)定：“對省級直屬機構的一些重要職位在考察時應當從嚴掌握標準�！备＝ㄊ∥�辦公廳實屬重要職位，故而對被招考對象的選錄要求也相應有所“苛刻”。而福建省有關部門通過筆試、面試、體檢、政審和考察等程序，最終作出對頭名狀元不予錄用的決定，可見公招考試并不是純粹的考試成績高低的較量，更是多方面綜合能力素質的考察。

　　我們試想，如果單從考試成績考察重要崗位的應招者，那么公務員招考純粹回到了所謂的高考年代，以考試成績制勝。在此，我們不懷疑考試成績好者在其他綜合能力方面有何欠缺，但我們也不排除那種只懂理論不求實際的空談家。面對復雜的現(xiàn)實工作環(huán)境和新的工作挑戰(zhàn)，國家機關需要多一些實干家和苦干家，諸葛亮式地舌戰(zhàn)群儒的智慧或許在實際工作并不適用。

　　筆者認為，“公考狀元”遭拒在公考制度公開、公平、公正地進步路上有著重要的意義，也為改變“一考定終身”地傳統(tǒng)招錄模式具有積極地推動作用。只要嚴格遵守國家和有關錄用公務員的規(guī)定，考察結果真實、準確、有效，那么對不適合相應工作崗位的“公考狀元”說不又有何妨呢！（中國臺灣網網友 羅橋） 

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