解放思想關注年輕干部，打造“人才蓄水池”

　　一段時間以來，因為甘肅省武威市選用了一個23歲的青年干部焦三牛，在社會上引起了一些爭論，有的人質(zhì)疑他有背景，有的人搬出各種條條框框，有的人對年輕人表示種種擔心……筆者以為，人們關注年輕干部是好事，但還有一個值得慎思的問題，那就是我們需要解放思想。

　　西部是我國人才的“洼地”，在用人上必須解放思想。如果還是拘泥于各種框框，人才在這里既得不到好的待遇，又看不到施展理想和抱負的機會；在以市場配置資源的今天，人家憑什么到你這里來？憑什么留在這里？如果沒有人才，西部拿什么去與東部競爭？因此，解放思想選人、用人，也是當前西部凝聚人才的迫切需要。

　　在用人問題上敢為人先，無疑會引來一些爭議。但是，若因為有人議論就循規(guī)蹈矩、縮手縮腳，爭論可能一時沒有了，發(fā)展卻一步步慢了下來，最終吃虧的還是當?shù)匕傩�。所以，我認為，在西部，對看準了的人才，就要大膽地用起來；對各方人才要敞開胸懷歡迎。不要怕因為引進急需人才，在當?shù)匾�起不平衡。不平衡便有競爭，有競爭才有發(fā)展。我們的相關部門要有“千金買馬骨”的氣魄，打造自主創(chuàng)新的“人才蓄水池”。同時，在青年人才的使用上，還要堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，打破論資排輩的積習。

　　西部地區(qū)能夠在打破論資排輩問題上先行一步，不僅為自己創(chuàng)造了競爭優(yōu)勢，更掌握了下一步發(fā)展的先機。