應對老齡化挑戰(zhàn)需要綜合考量

　　在積極應對人口老齡化戰(zhàn)略研討會上，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的是為了緩解勞動力總量減少的速度。

　　緩解勞動力總量減少速度是一種含蓄的表達方式，更直接的表述還是“延遲領取養(yǎng)老金”。2010年3月，溫家寶總理在回答新加坡《聯(lián)合早報》記者提問時曾指出，正確的經(jīng)濟學同高尚的倫理學是不可分離的。在養(yǎng)老這個最普遍的社會倫理問題上，就經(jīng)濟談經(jīng)濟，不僅缺乏應有的人文關懷，也缺乏現(xiàn)代經(jīng)濟學應有的高度和智慧。

　　不可否認人口老齡化帶來了挑戰(zhàn)，然而，提到應對老齡化挑戰(zhàn)，先想到把重心放在提高退休年齡上，把千斤重擔“一頭沉”地丟給了臨近退休的老人們，這種“單挑”老人的做法，顯失社會公平，也無助于從根本上解決養(yǎng)老難題。

　　這首先于現(xiàn)代文明的倫理原則不符。辛苦忙碌一輩子之后，在適當?shù)哪挲g退休，靠領取養(yǎng)老金安度晚年，是勞動者神圣不可侵犯的基本權利，是社會和國家應盡的法定義務和倫理責任，也是社會延續(xù)、發(fā)展、繁榮的基本規(guī)律和法則。大幅提高退休年齡的設想，卻與這個樸素的基本原則明顯沖突。暫且不論今后的狀況如何變化，按照當前我國人口平均預期壽命73.5歲的標準推算，退休年齡提高到65歲后，一般退休老人領取養(yǎng)老金的時間只有不到十年的時間，于老人們是勉強的“超期服役”，于社會則是推卸了一部分反哺和贍養(yǎng)老人的義務。

　　其次也于社會運行的實踐操作不合。即便法律可以規(guī)定理論上的延遲退休，但卻無法強制要求企業(yè)聘用老人上崗。從當前的職場崗位設置來看，我國多數(shù)勞動者都是從事體力勞動的人，而推行60歲以后退休制度，除去公務員、事業(yè)單位的老人可以自動延續(xù)就業(yè)，年老體弱的體力勞動者多數(shù)會面臨無班可上的局面，即使是所謂的白領專業(yè)人士恐怕也難以幸免。這一邊是沒有工作可干，那一邊還沒到退休年齡，這種兩頭落空的生存危機怎么解決？

　　人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)是全方位的，應對人口老齡化問題也必須統(tǒng)籌考慮。人口老齡化加速的實質，是人口出生率的不斷降低。在人口總體規(guī)模已經(jīng)得到比較合理控制的前提下，既然已經(jīng)預期到人口年齡結構的不利轉折，那就不妨考慮許多專家所呼吁的建議，通過審慎、科學調整計劃生育政策，以適度調整人口出生率延緩人口老齡化速度，避免人口年齡結構的“硬著陸”。

　　同時，養(yǎng)老金制度也要大力實施“開源節(jié)流”的改革，切實化解社會養(yǎng)老壓力的累積和加劇。在“開源”的一面，財政在養(yǎng)老投入上應該承擔起更多的民生責任，企業(yè)也應該在養(yǎng)老支出上更多地反哺員工和社會；在“節(jié)流”的一面，既然養(yǎng)老支出壓力加大，全社會都要共克時艱，要通過實行養(yǎng)老制度“一元制”，讓公務員和事業(yè)單位退休員工“讓渡”偏高的退休金給企業(yè)員工。

　　人口老齡化問題是個世界性難題，其中需要應對的挑戰(zhàn)很復雜、很艱巨，但是，只要堅持以人為本的發(fā)展理念，在虛心借鑒、學習國外先進經(jīng)驗的基礎上，真正做到超前預見、科學謀劃、通盤考慮、真抓實干，我們一定能夠找到一條社會科學發(fā)展、百姓養(yǎng)老無憂的陽光大道。