制度得不到執(zhí)行是礦難發(fā)生的共同原因

　　據(jù)新華社11月13日報道，云南省師宗縣私莊煤礦發(fā)生煤與瓦斯突出事故，截至13日，遇難者增至34名，仍有9人下落不明。多名目擊者和當(dāng)班礦工表示，當(dāng)天的煤礦值班領(lǐng)導(dǎo)并未帶班下井。事故發(fā)生時，該下礦的副礦長齊谷明在礦上睡覺；事故發(fā)生后，齊谷明從煤礦小斜井進(jìn)入礦井中，然后從煤礦小斜井跑出，偽裝帶班下井后逃生的假象。

　　礦難畢竟是人造成的，并非不可抗的自然災(zāi)害，所以礦難肯定是可以根治的。事實(shí)上，在很多國家，采礦并不是高危行業(yè)。而在礦難治理上，我們國家不可謂不重視，屢次礦難發(fā)生，都會引出新的治理辦法出臺，從法律到行政措施，應(yīng)對辦法層出不窮，領(lǐng)導(dǎo)下礦就是其中一個。在去年11月15日施行的《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》中，安監(jiān)總局把領(lǐng)導(dǎo)下井作為一項硬性規(guī)定，要求確保每個班次至少有１名領(lǐng)導(dǎo)在井下現(xiàn)場帶班，與工人同時下井、同時升井。

　　領(lǐng)導(dǎo)下井措施，一出臺便引出一片喝彩。按推斷，這樣的措施沒有道理不產(chǎn)生作用：礦難發(fā)生，根在礦方不重視安全保護(hù)，如今領(lǐng)導(dǎo)和工人的安危系在一起，還能不重視措施？還會違章指揮違章作業(yè)？可現(xiàn)實(shí)宣布了這一措施照樣會失靈、失敗。這不免讓人困惑，這么好的辦法為什么對付不了礦難？

　　私莊煤礦領(lǐng)導(dǎo)偽裝下礦，已給出了答案：制度根本沒有得到執(zhí)行。私莊煤礦的領(lǐng)導(dǎo)可以不下井，其他煤礦的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也可以不下井，于是，危險依然只是礦工的，煤礦高利潤低成本的生產(chǎn)方式依然可進(jìn)行下去，帶血帶淚的礦難仍然得不到遏制。

　　其實(shí)，得不到執(zhí)行的，又何止是“領(lǐng)導(dǎo)下礦”的規(guī)定。在對付礦難的那么多辦法中，只要有少部分得到好的執(zhí)行，礦難就會大大減少。屢次礦難的事故通報中，都可以從原因中看到“三違”身影，相關(guān)的安全生產(chǎn)制度都被虛置。制度得不到執(zhí)行，是礦難發(fā)生共同原因，是“標(biāo)準(zhǔn)答案”。

　　既然礦難發(fā)生有標(biāo)準(zhǔn)答案，那么就應(yīng)該有的放矢，在制度的執(zhí)行上下工夫，而不是無休止地為想新的辦法絞盡腦汁、勞神費(fèi)力，辦法再多再好，得不到執(zhí)行，都是徒勞。要落實(shí)制度，最根本還是要對事故責(zé)任者嚴(yán)懲不貸，對有法不守、有章不循者嚴(yán)懲不貸，對瀆職失職者嚴(yán)懲不貸，做到這一點(diǎn)，再多的對策也沒有“用武之地”。不是領(lǐng)導(dǎo)不下礦嗎，出了問題領(lǐng)導(dǎo)同樣跑不了，領(lǐng)導(dǎo)和礦工安危同樣可系在一起。

　　制度得不到執(zhí)行，根源還在責(zé)任追究上沒動真格。比如，造成171人死亡的黑龍江七臺河礦難，11名主要責(zé)任人兩年后還沒有得到相應(yīng)的處理，有一名責(zé)任人在取保候?qū)徍�，還能到煤礦謀事，每月領(lǐng)取工資。如果說礦難發(fā)生后，停職的責(zé)任人不是不久后就重回原崗，被免職的公職人員不是不久就能異地為官，被追究刑事責(zé)任的礦主無法照樣逍遙快活，那么，煤礦生產(chǎn)的安全制度、安全措施才會被重視、落實(shí)，礦難才會少一些。（謝昱航）