上個月,黑龍江哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局招聘公務員要求“乒乓球國家一級裁判”,被懷疑“蘿卜招聘”,引發(fā)質疑后取消了該招聘信息。網(wǎng)友彭小姐和黃小姐分別向黑龍江省人社廳、哈爾濱市地稅局等單位寄出信息公開申請表,詢問取消相關職位的原因。黑龍江省地稅局稱,此前對招聘職位是“為了培養(yǎng)干部職工的健康情趣,緩解工作壓力,帶動職工尤其是青年干部職工開展業(yè)余文體活動,增強體質,推動稅收工作”(7月8日《南方都市報》)。

　　回復雖讀起來頗具人文關懷,但難掩蘿卜招聘本質�；仡櫼幌抡锌家�求,哈爾濱市戶口或哈爾濱生源——拒絕了外地考生；乒乓球項目國家一級裁判,具有乒乓球高級技能職業(yè)資格——拒絕了普通專業(yè)考生；應屆畢業(yè)生,需要具備本科學歷——又把運動隊的專業(yè)運動員拒之門外。除了當?shù)伢w院的乒乓專業(yè)學生,符合崗位的還有幾人?倘若僅僅為培養(yǎng)職工健康情趣,干嘛把專業(yè)運動員排除在外?為何拒絕外地生?

　　更應該注意的是,上級機關同意了,情趣招聘就能闖關么?在公職招考中,我們有時看到一些奇葩的門檻。倘若上級不加甄別,照單全收。情趣招聘豈不成遍地蘿卜?從某種意義上講,情趣闖關比乒乓招聘更可怕。

　　盡管我國公務員法沒有對公務員招考條件的設置,提出具體要求。但顯然情趣招聘闖關成功,是在透支公考公信。組織部門必須把招聘條件的設置,納入正規(guī)的管理軌道上來,要在制度上管住各種非正常招聘的闖關。(薛家明)