該讓“二等工”拿到上等工資

　　何謂“二等工”？打個(gè)比方：有一群人在野外揮汗如雨地作業(yè)，另有若干戴著太陽鏡、打著遮陽傘、扇著扇子的人在旁邊指手畫腳。前者月薪三千，后者工資過萬。那揮汗如雨的人，便是“二等工”。他們有個(gè)很好聽的正式稱謂，叫勞務(wù)派遣工。

　　第一次接觸“勞務(wù)派遣工”這個(gè)詞，曾誤以為那是個(gè)非常好的工種——因能力出色而被派到外地或外國去工作。后來才知，被派遣的人確實(shí)能力出色，但被派遣的地方不是外國，而是外單位或者野外與戶外。他們是勞務(wù)派遣企業(yè)的正式工，但并不為本企業(yè)工作，而是被派到其他企業(yè)，成為臨時(shí)工。鑒于派遣工們在其工作單位受到的待遇極不公正，各界紛紛為其鳴不平。由此，全國人大常委會(huì)本周將審議《勞動(dòng)合同法》修正案，修正案的核心內(nèi)容便是規(guī)范勞務(wù)派遣，保證同工同酬。

　　修法最終能否保證同工同酬，并不值得樂觀。勞動(dòng)法早已取消臨時(shí)工概念，同時(shí)規(guī)定了按勞分配、同工同酬原則，但這個(gè)原則仍然受到現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)；勞動(dòng)法規(guī)定8小時(shí)工作制，可在許多企業(yè)里沒有獲得遵守；實(shí)施了4年有余的勞動(dòng)合同法，承認(rèn)勞動(dòng)力市場中存在臨時(shí)性工作，所以規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！钡�這條規(guī)定也被許多不良企業(yè)鉆了空子——即使很正式的工作，他們也要到勞務(wù)派遣公司找“二等工”來干，讓正式工享清福。

　　企業(yè)找“二等工”來干活，是有更精明的算盤的：聘用“二等工”可少付款；且“二等工”的工資，可以通過買設(shè)備、搞維修等名目支付，在賬面上不占企業(yè)工資總額，這樣管理層就可名正言順地自我加薪。而喜歡這樣操作的多為國企。媒體報(bào)道說，央企是勞務(wù)派遣用工的“重災(zāi)區(qū)”。廣州市總工會(huì)日前提交市政協(xié)的一份調(diào)研報(bào)告指出，勞務(wù)派遣用工市場巨大，僅廣州就有687家勞務(wù)派遣公司，某國企使用派遣工總數(shù)7700人，高達(dá)職工總數(shù)的55%。

　　可見規(guī)范勞務(wù)派遣，首先應(yīng)從國企入手。對于修訂中的勞動(dòng)合同法，我建議，除了有效實(shí)現(xiàn)同工同酬，也應(yīng)當(dāng)正視干苦活、險(xiǎn)活的勞動(dòng)力價(jià)值。因?yàn)榧词雇�工同酬，也未必是高收入�?/p>

　　讓擔(dān)起重任的“二等工”拿到上等收入，本身也符合勞動(dòng)法“按勞分配”原則。讓冒著生命危險(xiǎn)深入地下挖煤者拿坐在空調(diào)房指手畫腳者工資的零頭；讓寒冬臘月爬上高壓電線桿敲冰塊的工人拿抄表工收入的一半，能公平嗎？

　　目前，不少國家的工資分配，都會(huì)考慮工種的特別付出，高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，要拿高工資。我想，法律可以規(guī)定，凡是風(fēng)險(xiǎn)高、環(huán)境差的工種，都應(yīng)根據(jù)險(xiǎn)與累的程度，在其基礎(chǔ)工資上乘以相應(yīng)的系數(shù)�？蓜e說這不符合國情，社會(huì)公平，都是實(shí)踐出來的。（椿樺）