蘋(píng)果有“毒”，我們有“丑”
蘋(píng)果IPad、Iphone正在中國(guó)熱賣(mài)，但137名蘋(píng)果中國(guó)供應(yīng)商員工，卻因暴露在正己烷環(huán)境，健康遭受不利影響。蘋(píng)果公司15日發(fā)布2010年的供應(yīng)鏈管理報(bào)告，首次公開(kāi)承認(rèn)中國(guó)供應(yīng)鏈致殘員工(2月17日《北京晨報(bào)》)。
中國(guó)工人因工傷殘，為何蘋(píng)果公司感到羞愧？這是因?yàn)橛袀�(gè)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，即SA8000，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分別從童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工會(huì)自由和談判權(quán)、工作時(shí)間、工資等方面進(jìn)行了規(guī)定。違反了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是一個(gè)不道德的企業(yè)、不道德的產(chǎn)品，就會(huì)受到負(fù)面評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品形象產(chǎn)生不良影響。
蘋(píng)果這樣的公司，如果因?yàn)橹袊?guó)供應(yīng)商無(wú)法保證工人的健康和安全而影響蘋(píng)果公司的企業(yè)和產(chǎn)品形象，顯然是不愿意看到的。所以，盡管2010年我們的36家環(huán)保組織做出不懈努力，甚至以《蘋(píng)果特刊》的方式，對(duì)蘋(píng)果的供應(yīng)鏈職業(yè)安全、供應(yīng)鏈環(huán)境保護(hù)、供應(yīng)鏈員工權(quán)益和尊嚴(yán)質(zhì)疑，敦促蘋(píng)果公司公布供應(yīng)鏈信息，對(duì)蘇州聯(lián)建科技公司和運(yùn)恒五金公司員工的正己烷中毒做出回應(yīng)。可蘋(píng)果公司一直回避，直到現(xiàn)在，才承認(rèn)蘋(píng)果有“毒”。
蘋(píng)果供應(yīng)鏈致殘員工，是蘋(píng)果的丑，但更是我們的丑。因?yàn)檫@些供應(yīng)商在中國(guó)生產(chǎn)，致殘的是中國(guó)工人。對(duì)生產(chǎn)有著監(jiān)管責(zé)任、對(duì)勞動(dòng)者有著保障責(zé)任的政府部門(mén)，不該袖手旁觀，而且我們相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)也從制度層面不允許政府部門(mén)袖手旁觀�？蛇z憾的是，這些致殘工人，得不到政府部門(mén)和法律的幫助，還是在國(guó)內(nèi)環(huán)保組織促進(jìn)IT產(chǎn)業(yè)解決污染問(wèn)題的情況下，這些致殘員工才得以被重視。這種“曲徑通幽”，令人五味雜陳。
可事實(shí)上，這又有多大作用呢？蘋(píng)果公司僅僅與這些供應(yīng)商是合作關(guān)系，如果不是SA8000，蘋(píng)果不會(huì)受到指責(zé)；即使受到指責(zé)，也僅僅是軟性的、道德層面的，并不能真正保證這些員工的權(quán)益。比如，蘋(píng)果回應(yīng)稱，已查實(shí)所有受到影響的員工均已成功得到治療，“137名工人中的大部分已經(jīng)返回該工廠工作。”可記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，137名工人中，部分員工正在遭受被迫離職的壓力，“不離職得不到公司的賠償”�，F(xiàn)實(shí)總令我們難以接受。
誰(shuí)來(lái)保證中國(guó)工人的權(quán)益？不是外國(guó)公司，不是國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)SA8000，也不是環(huán)保組織———這些只能起到一個(gè)提醒和督促作用，而這種作用，如果沒(méi)有本國(guó)政府職能部門(mén)真正對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，真正讓相關(guān)的法律法規(guī)硬起來(lái)，根本不可能實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槿魏瓮鈬�、沒(méi)有剛性約束的制度或組織都只是配角。蘋(píng)果承認(rèn)有“毒”，供應(yīng)鏈致殘員工是蘋(píng)果的“丑”，但更“丑”的是我們。對(duì)不起這些致殘員工的不只是蘋(píng)果公司。（王攀）
