香港65%企業(yè)雇主擬增聘人手 連續(xù)兩季居新高

　　調(diào)查人員指出，企業(yè)須提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及保持良好的雇傭關(guān)系，以挽留人才。圖片來(lái)源：香港文匯報(bào)

　　據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇，勞動(dòng)市場(chǎng)再掀“挖角潮”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%受訪(fǎng)香港企業(yè)認(rèn)為過(guò)去半年員工流失率有上升，30%受訪(fǎng)企業(yè)流失率達(dá)10%以上，個(gè)別企業(yè)流失率更超過(guò)40%，有金融業(yè)的中高層每次跳槽薪金躍升25%至30%。高流失率下，雇主的招聘意欲持續(xù)旺盛，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年第4季有65%受訪(fǎng)香港雇主有意增聘人手，連續(xù)第2季高踞歷來(lái)最高水平。 

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)地及香港企業(yè)對(duì)第4季的招聘展望，與第3季相同，65%受訪(fǎng)雇主有意增聘人手；新加坡則為58%，按季上升1個(gè)百分點(diǎn)。

　　香港方面，沒(méi)有受訪(fǎng)企業(yè)有意裁減人手，顯示經(jīng)濟(jì)正強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇，對(duì)上一次出現(xiàn)有關(guān)情況，已是2007年第4季。若按行業(yè)劃分，今年第4季信息科技業(yè)的招聘意欲最為旺盛，行內(nèi)70%受訪(fǎng)企業(yè)計(jì)劃增聘人手，較上季升6個(gè)百分點(diǎn)；銀行及金融服務(wù)業(yè)則居次席，68%雇主有意增聘人手，但較上季回落9個(gè)百分點(diǎn)。消費(fèi)品相關(guān)行業(yè)的招聘預(yù)測(cè)升幅最為顯著，由上一季的42%急升至今季的65%；媒體、公關(guān)及廣告業(yè)的招聘意欲則最弱，只有31%受訪(fǎng)企業(yè)會(huì)增聘人手，較上一季的86%大幅下跌。

　　調(diào)查人員指出，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)在前景回復(fù)信心前，不會(huì)輕易展開(kāi)大型信息科技項(xiàng)目，故信息科技業(yè)的招聘會(huì)出現(xiàn)滯后，目前擅長(zhǎng)云端運(yùn)算、統(tǒng)一通訊及視像會(huì)議的專(zhuān)業(yè)人才均大受市場(chǎng)歡迎。至于銀行及金融服務(wù)業(yè)、法律行業(yè)，與媒體、公關(guān)及廣告業(yè)，則因企業(yè)在今年上半年已進(jìn)行大規(guī)模招聘，第4季招聘活動(dòng)明顯放緩。消費(fèi)品相關(guān)行業(yè)則受到零售業(yè)銷(xiāo)售蓬勃所帶動(dòng)，企業(yè)需要增聘人手拓展市場(chǎng)。

　　就業(yè)市場(chǎng)活躍令企業(yè)流失率上升。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%受訪(fǎng)企業(yè)的員工流失率在過(guò)去半年有上升，23%受訪(fǎng)企業(yè)近半年的流失率達(dá)11%至20%，6%企業(yè)流失率達(dá)21%至40%，1%企業(yè)流失率更達(dá)41%至60%。調(diào)查人員表示，有金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)的中高層人才被“挖角”，每次跳槽基本薪金上調(diào)25%至30%。他表示，企業(yè)須提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以及保持良好的雇傭關(guān)系有助挽留人才。

　　調(diào)查人員續(xù)稱(chēng)，雖然今年市況明顯轉(zhuǎn)好，但認(rèn)為企業(yè)經(jīng)過(guò)金融海嘯的教訓(xùn)，發(fā)放花紅時(shí)將變得謹(jǐn)慎，預(yù)料今年打工仔的花紅雖較去年多，但可能未如想象中理想。