臺企辦青年干部訓(xùn)練營 扎根大陸謀創(chuàng)新

2016年06月29日 08:56:00    來源:中國新聞網(wǎng)    

  中新網(wǎng)杭州6月27日電 (記者 施佳秀)臺灣水泥股份有限公司(以下簡稱“臺泥”)首屆飛鷹訓(xùn)練營6月27日于浙江杭州結(jié)業(yè),19名來自臺泥十個分廠及子公司的青年干部通過各項(xiàng)考核,成為臺泥各個管理崗位的新銳。臺泥盼通過該訓(xùn)練營培養(yǎng)出本土管理人才,深耕大陸市場,在行業(yè)改革的新形勢下推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

  據(jù)了解,飛鷹訓(xùn)練營是臺泥去年7月啟動的、針對大陸市場的首個青年干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目,首批27名學(xué)員從制造、水泥、設(shè)備、礦務(wù)四大重要運(yùn)營部門甄選而出,經(jīng)過為期十個月的系統(tǒng)培訓(xùn)以及月考、期中筆試和期末口試,最終19名學(xué)員脫穎而出,順利結(jié)業(yè)。

  據(jù)該項(xiàng)目主要策劃人、臺泥集團(tuán)資深副總經(jīng)理王琪玫介紹,飛鷹訓(xùn)練營的“含金量”很高,想要通過并不容易,不僅重視自身崗位的專業(yè)深度,也注重跨功能、跨部門的職業(yè)橫向知識連結(jié)以及人員的管理技能,這就要求學(xué)員要掌握和通曉各部門的運(yùn)作和思維模式,學(xué)會站在管理者的角度,全面分析并解決問題。

  記者了解到,順利通過此次飛鷹訓(xùn)練營考核的可以晉升為襄理,未來還有可能擔(dān)任總經(jīng)理職位。

  其中,臺泥英德廠設(shè)備保全處電氣主管趙志玉就通過了這次的培訓(xùn),晉升為襄理。他表示,飛鷹訓(xùn)練營是發(fā)掘自身潛能、了解企業(yè)運(yùn)營的平臺。在一系列的實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)、輪調(diào)訓(xùn)練中,對自己所在部門、以及負(fù)責(zé)的工作有了更深的理解和認(rèn)識,同時也學(xué)會了跳出思維框架,嘗試從更高的角度看問題,尋求最優(yōu)的方案。

  “很多企業(yè)有很多培訓(xùn)計(jì)劃,但是高管位置不讓給其他同事來做!迸_泥集團(tuán)董事長辜成允告訴記者,臺泥非常重視本土人才的培養(yǎng),也愿意把高管的位置讓給這些本土人才,其中臺泥許多子公司的一把手均是本土人才。

  臺泥在杭州的分公司就非常注重本土人才的培養(yǎng),新臺泥(杭州)企業(yè)運(yùn)營管理有限公司總經(jīng)理姚成府表示,杭州的很多管理類人才都是從浙江當(dāng)?shù)氐母咝V姓衅付鴣怼?/p>

  近兩年來,水泥價格走低,行業(yè)景氣趨緩,隨著國家對供給側(cè)改革、深化結(jié)構(gòu)調(diào)整、淘汰落后產(chǎn)能等行業(yè)改革的推進(jìn),新一輪市場洗牌不可避免。

  辜成允認(rèn)為,在新常態(tài)下,只有不斷創(chuàng)新,不斷通過強(qiáng)化自身“體質(zhì)”,內(nèi)部挖潛增效,才能在將來的市場競爭中占據(jù)一席之地,而持續(xù)不斷的人才涌現(xiàn)是其不斷創(chuàng)新的力量源泉,此番飛鷹訓(xùn)練營正是為了培養(yǎng)本土高素質(zhì)人才,增強(qiáng)自身競爭力。(完)

編輯:崔瀝心

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